Друзья, с радостью приглашаю вас посмотреть продолжение фильма "Контекст" вместе с нами.

Закрытый показ будет 4 февраля в 17.00.
Это - первая серия второго фильма. Серия "Прощение".
Вам нужно зарегистрироваться и оплатить билет строго по ссылке.
Количество мест ограничено.
Я обязательно буду на показе и после фильма отвечу на ваши вопросы.
Билетов не много, поторопитесь. Стоимость билета - 1000 р.
Регистрируйтесь и приходите.

Регистрация и оплата:
http://us2.campaign-archive1.com/?u=4d1f17300c3ea165f26da3d5b&id=99301b2b83.

Существуют противоречивые мнения о тренингах личностного роста: от полного неприятия до абсолютного обожания. Давайте разберемся в вопросе, что это такое, и в чем плюсы и минусы данных тренингов.

Основные идеи тренинга
В целом, психологические тренинги личностного роста (далее тренинги ЛР) ставят целью многостороннее развитие личности. Основными идеями являются принятие на себя ответственности за свою жизнь, достижение новых результатов, проактивность жизненной позиции и овладение новыми точками зрения через разделение определенных категорий. Например, акцентируется разница между тем, что является фактическим событием, а что является нашим мнением об этом событии, нашей интерпретацией этого события. Осознание своего привычного, автоматического способа восприятия помогает проанализировать эффективность такого отношения и, при необходимости, выбрать новый способ поведения. Также, большое внимание уделяется прояснению целей человека и осознанному целеполаганию.

Критика тренинга ЛР
Обучение проходит в довольно эмоциональной манере. Это делается специально для того чтобы вывести человека из зоны комфорта и оценочности и актуализировать его сегодняшние проблемы для дальнейшего решения. Но, как всегда в России, происходит это не без перекосов. Некоторые непрофессиональные тренеры позволяют себе разговаривать со студентами в довольно резкой, даже оскорбительной манере, что и вызывает их логичное сопротивление. Собственно, основные нарекания тренинги ЛР получили за:

1) неэтичное и грубое использование эмоциональных переживаний учащихся, в том числе «оскорбительное поведение тренера», «психологическое эмоциональное давление».

2) «обожествление личности тренера», запрет на критику в сторону ведущего курса. Он в любом случае прав.

3) «вовлечение» - вербовку новых адептов тренингов, когда это становилось чуть ли не обязательным условием для продолжения прохождения очередного курса тренинга.

Эти элементы, свойственные для сект, действительно создают негативный образ тренингов личностного роста. Прибавить к этому несертифицированность и низкий профессионализм – и мы получаем довольно неприятное представление. Однако, несмотря на эти негативные отзывы, есть и масса положительных рецензий, которые тоже имеет смысл учитывать.

Результаты тренинга
Люди, проходившие тренинги ЛР, выделяли среди основных результатов:
- обретение большего контроля над своей жизнью и уверенности в своих силах,
- взятие ответственности за отношения с другими людьми: у многих улучшились отношения с близкими, многие простили давние обиды и помирились с родственниками.
- овладение определенным набором убеждений, позволяющим им по-новому думать о себе и своих возможностях. В том числе, смелость мечтать, уверенность в достижимости поставленных целей.
- изменение отношения к себе, принятие себя со своими сильными и слабыми сторонами. Возможность двигаться дальше, несмотря на то, что было в прошлом.
- создание четкого представления о своих планах, целях и задачах на будущее.

Естественно, что прохождение тренинга как таковое не гарантирует всех вышеперечисленных достижений автоматически. Тренинг – не более чем приглашение в мир ответственности за себя и свои результаты. Он не заменяет собой работы, которая стоит за любым значимым достижением. Но для многих выпускников он оказался полезным катализатором, значительно ускорившим процесс развития личности.

Идти или не идти на тренинг ЛР
Решать вам. Это непростой, но интересный опыт и нужно понимать зачем он вам. В тренингах ЛР есть один удивительный эффект. Вы усилите ту идею, в которую изначально верите. Если вы верите, что тренинг поможет вам быть более целеустремленным, успешным в достижении своих целей – скорее всего так и будет. Если вы идете для того чтобы убедиться что «это не работает», то на выходе вы это и получите. Поэтому имеет смысл обращаться к такому сильному мотивационному инструменту, как тренинг ЛР, когда вы понимаете ради чего вы готовы действительно работать.

Является ли OpenForum тренингом ЛР
Когда-то, когда мы начинали, лет 30 назад, мы начинали использовать технологии тренингов личностного роста, но быстро отказались от этого. Сейчас OpenForum осознанно избегает сильных эмоциональных процессов, потому что нам кажется, что их время прошло. Наша задача была сделать «хороший европейский продукт» и нам это удалось. Открытый честный разговор и спокойное овладение технологиями достижения результатов дает больший эффект и остается с вами, даже когда эмоции проходят. Мы осознанно уделяем большое внимание анализу, логике и созданию ясных стратегий по выходу из непростых жизненных ситуаций. Наша задача помочь разобраться и найти ответ для улучшения качества жизни. Мы повзрослели. Рынок тренинговых услуг повзрослел. Сейчас побеждают те, кто готов предоставлять качественные услуги по повышению личной эффективности, а не бегать с простыней на голове по темному залу. Но мы верим что личностный рост всегда будет востребован пока у людей есть потребность в улучшении себя и жизни вокруг.

Дорогие друзья, выкладываем поздравление Владимира Герасичева на Радио " Серебряный дождь", а так же желаем вам в Новом 2012 году самим реализовать все свои сокровенные желания, помимо усилий Деда Мороза.

Скачать можно здесь.

Видео с мастер-класса Арсена Рябухи "Эффективное решение проблем". Мы привыкли думать, что проблема это то, чего быть не должно и нужно избегать. Человек думает, что решив проблему, наконец-то наступит покой. Но тут же откуда-то создаются новые проблемы...

Что делать с проблемами? from Business Relations on Vimeo.

Ведет тренер И. Маурах
В Новогоднюю ночь принято загадывать желания, и чтобы это не стало «просто красивой болтовней», предлагаем вам подойти к вопросу серьезно и ответить на вопросы:

Что я намерен создать в Новом 2012 году?
Чем будет заполнен мой год, какими событиями?
Чего я хочу достичь во всех областях моей жизни?

Для всех желающих мы проводим 3-часовой тренинг, где вы поставите цели и разработаете поэтапный план их достижения.

Адрес: Мастеркова, дом 4, Гостиница "Максима Панорама"

Стоимость: 2 000 рублей.
Оплата на месте или на нашем сайте.

Друзья, вышел новый выпуск корпоративной газеты Business Relations. Читайте в Ноябре!

Скачать свежий выпуск.

Предыдущие выпуски:
№1 июль 2009 г.
№2 июль 2009 г.
№3 ноябрь 2009 г.
№1 Февраль 2010 г.
№2 Сентябрь 2010 г.
№6 Январь 2011 г.
№7 Май 2011 г.

Друзья - выпускники наших тренингов в старом и новом формате. Специально для вас мы организовали тренировку по отдельной теме, где вы могли бы разобраться с вашими вопросами касательно бизнеса, поставить цели, понять что не работает и как сделать так, чтобы заработало.

Цели и задачи:
- разбор кейсов участников
- реальный прорыв в работе
- начало своего дела
- работа в радость

Тренинг состоит из двух частей: мастерская "Деньги" и личная тренировка Владимира.
Стоимость: 7 000 руб.

16 ноября семинар А. Колмановского.

Это будет новый формат работы с Александром, который включает в себя:
- просмотр видео-материлов,
- анализ ситуаций,
- обсуждение видео,
- обсуждение ситуаций участников,
- практические рекомендации психолога.

Вот интервью Александра для журнала "Большой Город"

фотография: Ксения Колесникова

Всем страшно — одним больше, другим меньше, но всем. Сильней всего теракт выбивает из колеи людей психологически неблагополучных, то есть культурно неразвитых и малореализованных. В терактах, когда захватывают заложников, больше всего страдают домохозяйки. Это малореализованные женщины, у них нет прочной почвы под ногами, и их легче сбить с ног. Люди с низким уров¬нем культурного багажа испытывают очень мощную потребность в жесткой определенности.

Если вам страшно идти в метро после теракта — не идите, разрешите себе. Страх — нормальное чувство. Это точно пройдет в ближайшее время даже без специальных усилий.

Самая мощная мера по самоуспокоению — пытаться успокоить кого-то из окружающих, причем не дешевыми словами «возьми себя в руки», «не бойся». Эту лексику вообще надо исключить из словаря — она не больше чем фигура речи. В этом смысле малоэффективно, когда по телевизору призывают людей не впадать в панику. Действительно по¬могает, когда человек наводит на тебя резкость и говорит: «Что, страшно? Понимаю тебя как родного, очень тебе сочувствую».

Если хочется позвонить кому-то и рассказать, как вам страшно, успейте перед звонком запнуться и понять, что тому, кому вы звоните, тоже очень страшно. И хорошо бы попытаться не выговориться, а выспросить. После двух таких звонков станет сильно легче.

Люди, которые избили после теракта двух мусульманок в метро, сделали бы это и безо всякого теракта. Если бы мы могли сейчас получить ретроспективную бытовую съемку их жизни, то увидели бы, как они напряжены, раздражены, как они рявкают на близких. Остановить таких агрессивных людей в момент драки сложно, но можно повлиять, психологически присоединившись к ним: «Что, раздражают вас кавказцы? Понимаю вас», — и с этого момента они становятся управляемыми. Если говорить: «Ну как вам не стыдно, что вы делаете?!» — это будет мимо. Такая реакция по-нижает их самооценку, а они ровно из-за пониженной самооценки и беснуются.

Социальную нетерпимость воспитывают со школы, когда говорят ученику: «Сколько можно возиться, тебя весь класс должен ждать?» Отсюда начинается ксенофобия. А если говорить: «Ребят, давайте чуть притормозим: Володе трудно», воспитывается толерантность.

Жесткая нетерпимость — наш сегодняшний национальный стиль. Хуже всего не ксенофобские призывы в стиле Жириновского «хороший чеченец — это мертвый чеченец», а тотальный попсовый стиль во всех проявлениях жизни — музыка, кино, дизайн и т.д. При восприятии попсы происходит унификация личности, потребность раствориться в общем фоне. Это значит, что люди себя не признают и живут в сильнейшем внутреннем напряжении. Такого человека чуть тронь, он сразу взрывается от злости или от страха, что по сути одно и то же.

Главное психологическое последствие для жертвы теракта — резкое понижение самооценки. Вот ребенок бежит, спот¬кнулся и упал — что ему мама обычно говорит? Смотри под ноги. Культурно-воспитательные традиции с детства приучают нас к тому, что, если с нами произошло что-то плохое, мы в этом виноваты. Главная психологическая реабилитация — повысить их самооценку.

У нас с женой благотворительная организация — центр социально-психологической реабилитации «Наша жизнь». Мы работаем в горячих точках, в частности, с жертвами «Норд-Оста» и Беслана.

В Беслане у нас много близких друзей. С пациентами почти всегда возникают близкие отношения — иначе невозмож¬на никакая помощь и вовлеченность. Мы не берем денег со своих пациентов, потому что у нас с ними складываются отношения, несовместимые с формально-денежными.

Сначала нас отчаянно не пускали в Беслан. Министерство образования говорило, что там уже уйма психологов, включая ¬иностранных. Потом мы узнали, что это вранье. Там не было почти никого, кроме питерских студентов психфака, собиравших материал для своих дипломов. Тогда журналист Лидия Графова отвела нас к тогдашнему министру образования, которая лично разрешила нам туда поехать.

Малореально сделать так, чтобы у человека после теракта не болело. Реальнее заставить травму работать на человека. Одних людей боль ожесточает, а других, наоборот, просветляет. У моей жены была молодая пациентка, у которой в Спитакском землетрясении погибли двое детей, она по¬теряла нижнюю часть тела, после чего от нее ушел муж. Первое время она думала, что больше не надо жить. А потом поняла, надо жить, чтобы люди знали, что бывает еще хуже, чем им сейчас.

Из-за интернета и соцсетей прокрастинация — неодолимое желание отвлечься от работы ради сиюминутного развлечения — превратилась в проблему. F5 собрала типичные признаки прокрастинации и попросила прокомментировать их экспертов по личной эффективности. Итак, вы прокрастинируете, если...

Особое мнение главного редактора

Когда я учился в школе, моя мама работала в обычном НИИ, в отделе, названия и предназначения которого я уже не помню. В отделе был, конечно, начальник. И все вполне его любили — в том числе за добрый нрав и хладнокровие. Каждое утро, приходя в контору, он брал в правую руку резиновый мячик и начинал подбрасывать его к потолку. Мячик должен был плавно (чуть-чуть, едва) коснуться потолка и упасть обратно ему на ладонь. Причем степень плавности касания определял только он. И без получения полного внутреннего удовлетворения результатом этого, в общем-то лишенного смысла действия начальник отдела к работе не приступал. Обычно удовлетворение наступало через час-полтора после начала упражнений с мячом. Когда я учился в школе, а моя мама работала в НИИ, интернета не было. А прокрастинация, выходит, была...

Галина Кушнарева, бизнес-тренер, специалист по эффективности тренинг-компании Business Relations
Дмитрий Шарко, тренер-психотерапевт

УЧАСТВУЕТЕ В FACEBOOK-ОПРОСАХ

В вашем дворе было принято канаться не иначе как "три-шсят-две" — любые другие варианты вам смешны и неприятны. И конечно, вы просто не могли пройти мимо опроса, где с большим отрывом лидирует "камень-ножницы-бумага"! Ведь известно и детсадовцу: пока такое выговоришь, солнце сядет и погонят по домам. Проголосовав, вы начинаете вспоминать все варианты кананий, которые когда-либо доводилось слышать от друзей, коллег и партнеров по теннису, оправдывая себя тем, что помогаете сохранить наследие детского фольклора СССР для будущих поколений. "Кама-ножа-бумажа", "камано-ламано-уефа", "колорада-пасатижа, "ин-дер-кок" "цу-ки-фо" и даже "дон-дон-дзыки" — все это вы бережно вбили в пустые строчки опроса и теперь следите, к какому варианту примкнут ваши френды.

ДМИТРИЙ ШАРКО То, что вы называете новым и трудно произносимым для меня словом "прокрастинация", я бы назвал обычным саботажем.

ЧИТАЕТЕ СТРАННЫЕ ДИСКУССИИ ИЛИ УЧАСТВУЕТЕ В НИХ

Ваше внимание привлекает одинокий лайк, оставленный малознакомым человеком в чужом фейсбуке. Вы немедленно отправляетесь туда и застаете ожесточенную культурологическую дискуссию между двумя специалистами по Прусту. Следующие три часа проходят за обстоятельным изучением спора (точнее, за просмотром Facebook-аккаунтов его участников) и удивительными открытиями ("начальник отдела маркетинга, оказывается, вхож в литературные круги!").

ГАЛИНА КУШНАРЕВА По классификации Эйзенхауэра подобные дела попадают в категорию "неважные и несрочные", то есть бесполезные с точки зрения достижения цели. Можно ли ими заниматься? Можно — до той поры, пока ваш работодатель готов с этим мириться и платить вам за ваше вдумчивое дуракаваляние. Возможно, вы гениальный специалист, и то, что вы делаете в оставшееся время, покрывает ваше нерациональное использование рабочего времени. Но чаще всего мы просто тратим время, а потом осознаем, что его не осталось на действительно важное.

ТРАТИТЕ ПОЛДНЯ НА ПОИСК ПОДХОДЯЩЕЙ МУЗЫКИ

К выбору музыки вы подходите со всей ответственностью: после часового изучения iTunes-фонотеки становится ясно, что ничего подходящего на компьютере нет. Потратив еще час на изучение новинок мировой поп-музыки, вы решаете зарегистрироваться на zvooq.ru или Spotify. Там, создав плей-лист под гордым названием Work, вы проводите полтора часа, скрупулезно отбирая треки для создания рабочей атмосферы. И тут вспоминается редкий альбом авангардной румынской фолк-певицы, который вы немедленно беретесь качать с малоизвестного филофонического торрент-трекера (конечно, только трехгигабайтную виниловую копию). Когда пластинка докачается, можно и поработать.

ДМИТРИЙ ШАРКО Человек откладывает то, что должен сделать, потому что не хочет делать это или боится, что не справится. У меня был приятель-музыкант, который каждый раз перед выходом на сцену начинал один и тот же нудный разговор о смысле жизни. Его буквально приходилось выталкивать к микрофону. Как только его перестали тянуть на сцену, он бросил выступать и нашел себя в одной вполне обычной специальности.

СОРТИРУЕТЕ ФОТОГРАФИИ НА FLICKR

В качестве заслуженного перерыва в череде непосильных дел вы разрешаете себе потратить полчаса на то, чтобы залить на Flickr фотографии, которые давно ждут своего часа. Не тут-то было: для публикации в надлежащем разрешении (вы, конечно, не признаете полумер) требуется pro-аккаунт. Расставшись с $20, вы открываете перед собой бездну возможностей: неограниченное число сетов, огромные разрешения! И понимаете: настал час навести наконец порядок в своем аккаунте. Остаток дня проходит за каталогизацией фотографий, расстановкой тэгов и мучительным выбором лицензии для публикации.

ГАЛИНА КУШНАРЕВА Как бороться с подобным поведением? Начать замечать его за собой! Следите за тем, как и на что вы расходуете свое драгоценное время, и регулярно спрашивайте себя: зачем я делаю то, что я сейчас делаю?

ИГРАЕТЕ БОЛЬШЕ ОДНОЙ ПАРТИИ В BEJEWELED BLITZ

Bejeweled Blitz — идеальная игра для короткого заслуженного перерыва. Всего одна минута, за которую нужно скомбинировать по цветам как можно больше кристаллов. Казалось бы, ну что может пойти не так? Спустя полчаса игры единственная эмоция, которую вы испытываете, — унижение. Bejeweled подло демонстрирует, сколько очков успели набрать ваши друзья: по сравнению с их 250 000 (как они это делают?!) ваши скромные 45 000 выглядят смехотворно. Через час вы уже приближаетесь к сотне. Через два — лезете за кредитной картой, чтобы купить бонусные пять секунд. Через три — с гордостью публикуете медаль в 150 000. А теперь — за работу.

ДМИТРИЙ ШАРКО Всякого рода занятия, которыми человек подменяет должное, помогают ему отвлечься от обязаловки. Неважно, сам он себя обязал или обстоятельства. Такой саботаж — это защита от депрессии. Депрессия — итог длительной деятельности, которая не привела человека к его истинным целям. Когда мы откладываем, мы обесцениваем.

ОБНОВЛЯЕТЕ ПРИЛОЖЕНИЯ НА СМАРТФОНЕ / ПЛАНШЕТЕ

Бросив в минуту слабости взгляд на призывно лежащий на столе iPad, вы вспоминаете, что давно не устанавливали обновления. App Store укоризненно демонстрирует на счетчике обновлений двузначное число. За дело! Следующий час вы медитируете на индикатор загрузки, а затем выясняете, что на планшете появилось много интересного: новый апп для Facebook, свежий The New Yorker, дракон в Jetpack Joyride наконец. Рассудив, что вы заслужили полчаса перерыва, вы беретесь изучать новинки, и тут — озарение: вышла iOS 5. Остаток рабочего дня безвозвратно утерян.

ДМИТРИЙ ШАРКО Ум может врать. Вы можете врать сами себе, но чувства и тело не врут. Когда мы что-то саботируем, мы отказываемся тратить свою энергию на то, что для нас не имеет на самом деле ценности. У философа Григория Сковороды есть хорошие слова: "Трудное не нужно, а нужное не трудно". Поэтому делайте то, что делается. Жизнь сама поставит все, и вас в том числе, на достойное вас место.

ИЗУЧАЕТЕ FACEBOOK-АЛЬБОМЫ НЕЗНАКОМЫХ ЛЮДЕЙ

Допустим, ваш друг был отмечен на фотографии некой Светы Б. Света вам никто, однако вы уже разглядываете 36-ю фотографию из ее альбомов Hot Summer in Albena, "Образы меня" и "Былое". Мало того, вы намерены продолжать! Из альбомов Светы вы плавно перемещаетесь на страницу ее друга-диджея, оттуда — к музыканту группы Pompeya, симпатичной маме двоих детей (вы успеваете узнать их имена, но тут же забываете за ненадобностью), листаете чьи-то свадебные фотографии... Где-то на периферии сознания бледным проблесковым маячком мигает работа.

ГАЛИНА КУШНАРЕВА Стивен Кови предлагает разделять все дела на круг забот и круг влияния. Если вас сильно занимает что-то, не имеющее отношения к вашей жизни, и вы читаете про это статью, то в этот самый момент теряете время и энергию, которую могли бы посвятить тем делам, которые имеют к вам непосредственное отношение.

МЕДИТИРУЕТЕ НА "ЯНДЕКС.ИНТЕРЕСЫ"

Уже полчаса вы сидите в кресле перед компьютером, сложа руки на груди, и время от времени покатываетесь со смеху. Ничего удивительного, ведь на экране "Яндекc.Интересы" — сервис, визуализирующий запросы, которые в эту самую минуту вбивают в поисковую строку "Яндекса"люди по всему миру. На привычной "Яндекс"-карте то здесь то там возникают белые прямоугольники, и невидимые пальцы в Иванове, Москве, Ижевске и польском Вроцлаве выстукивают: "купить в петушках запчасти к трактору", "уловки в общении с девушками", "фейс бук", "почему болят кишки", "сом костлявый". Разве можно работать, когда перед глазами фактически проносится жизнь земного шара? Кроме свойства погружать посетителей в состояние гипнотического транса, "Яндекc.Интересы" потенциально опасны дальнейшим блужданием по ссылкам: вдруг вас внезапно заинтригует "диета по знаку зодиака рыбы" или захочется узнать, "что нужно сделать, чтобы не пахло мясо кряха"?

ЧИТАЕТЕ ПОДОБНЫЕ СПИСКИ

Изучать список признаков прокрастинации, вместо того чтобы заниматься неотложными делами, — все равно что рвать на себе волосы по поводу начала стремительного облысения, воровать в аптеке лекарство от клептомании или искать описание диеты для похудения на дне тарелки макарон в сливочном соусе. Вы все еще здесь? Тогда, возможно, вам стоит перестать выдумывать нелепые оправдания, расслабиться и поплыть по течению прокрастинации осознанно, стараясь получить от процесса максимальное удовольствие.

ГАЛИНА КУШНАРЕВА Если вы действительно хотите изменить эту ситуацию, у вас два выхода: целеполагание и тайм-менеджмент. Eсли нет — продолжайте получать удовольствие от медленного прожигания жизни. Тоже вариант. И похоже, вас он устраивает, раз вы все еще продолжаете меня читать.

Написали Анна Казакова, Олег Ставицкий
Нарисовал Jun Oson

В Open Forum прошла лекция-встреча с Евгением Кафельниковым - самым титулованным теннисистом России.

Встреча с Евгением Кафельниковым. Видео. from Business Relations on Vimeo.

Тренинг "КОНТЕКСТ" в Екатеринбурге!
17-20 ноября 2011г.

Проводят Владимир Герасичев и Арсен Рябуха.
Он-лайн регистрация и программа: http://context-ekb.timepad.ru/event/12578.

Регистрация на тренинг:
Юлия Хайдаршина, +7 (343) 21-907-21,
+7 (950) 65-92-111

Мастер-класс Арсена Рябухи - "Эффективное решение проблем"

Мы привыкли думать, что проблема это то, чего быть не должно и нужно избегать. Человек думает, что решив проблему, наконец-то наступит покой. Но тут же откуда-то создаются новые проблемы.

Отличная новость в том, что решение каждой проблемы, автоматически переносит нас на уровень выше, правда, нас там ждут проблемы нового уровня.

А так как, Жизнь это - приключение, то чем больше ты решишь проблем - тем большего ты в ней достигнешь. Мы предлагаем проблем не избегать, а продолжать решать, испытывая радость.

Почему проблемы нужно решать?

Привычно мы избегаем решать проблемы, и получаем стагнацию: когда мы не решаем проблемы, зная, что они есть, мы пытаемся стабилизировать ситуацию.

Мы думаем что проблемы это нестабильность. На самом деле, то, что мы идем на поводу у нашего эго, которое преследует стабильность - ведет нас к отсутствию переживаний, деградации, регрессу и умиранию. В то пространство, где нет свежей энергии и не откуда черпать драйв. Не позволяя себе рисковать - мы щедро дарим себе отсутствие переживания радости и энергии.

Что делать?

Проблем не существует, они есть только в нашем восприятии, это придуманная категория. Дом есть, стул есть, но проблем нет, и никто не может указать на нее пальцем.

Почему дети не пользуются этой категорий - им важно жить с максимальной скоростью. Они не формируют проблемы и поэтому они живут в радость.

Проблемы - это игра взрослого человека. Раз мы это делаем, значит нам выгодно. Осознание зачем это выгодно - поможет выйти за рамки этой игры.

Как решать проблемы с радостью?

Мы будем говорить про радость - это самая мощная эмоция у человека. Все успешные люди делают свою работу в радость. Без нее невозможно. Пребывая в радости, люди не видят проблемы. Радость - это, своего рода, ускоритель жизни, при котором ни одна проблема не имеет силы.

На классе мы рассмотрим, как создается проблема в голове у человека, почему она выгодна и найдем 3 способа ее решения.

Бесплатно
22 октября, с 19.00-21.30

Друзья, мы продолжаем цикл встреч «История успеха»
24 октября у нас в гостях самый титулованный теннисист в истории России – Евгений Кафельников.

Евгений первым из российских теннисистов выиграл турнир Большого шлема в одиночном разряде и стал первой ракеткой мира.

На встрече мы выясним, что помогло Евгению стать одним из лучших в мире, почему его Спортивное прозвище — «Калашников», как это - дружить с бывшим президентом России Борисом Ельциным и как Олимпийский чемпион по большому теннису стал Чемпионом России по гольфу.

Встречу ведет тренер Business Relations Арсен Рябуха.
Регистрация обязательна: + 7 (495) 933-10-18

Башня Федерация
1-й Красногвардейский пр, 15 (м.Выставочная или Международная)

Взаимозависимость методов

Эти два метода не зря идут в паре. От «пряничной диеты» можно и несварение заработать. Плюс, на постоянные мотивационные программы нужны средства, которые часто не предусмотрены в урезанном бюджете последних лет.

Но и одним кнутом тоже не удержишь сотрудников. Необходимо балансировать и комбинировать и поощрение, и наказание. Сотрудники ищут справедливости в оценке своей работы. Они знают, когда «напортачили» и готовы нести за это определенную кару. Но когда они молодцы, то искренне надеются на поощрение, если не финансовое, то хотя бы словесное.

О пользе критики

Любопытно, что в коллективах, где не принято повышать голос и все друг друга уважают и прикрывают, иногда именно критика приводит в чувство и мобилизует сотрудников. Если гладить все время по шерстке — начнет засыпать на рабочем месте. Опять же критику можно преподнести по-разному: как планку вызова, как мнение клиента, как обратную связь коллег, как веру в то, что он может больше, как объективные результаты тестирования.

Способов много. Главное, донести до сотрудника простую идею о том, что он с чем-то не справляется или делает свою работу способом, который не удовлетворяет клиентов и руководство. Чем четче вы будете в описании ситуации и своих требований, тем больше шансов, что вас услышат и ваша критика достигнет цели.

Индивидуальный подход

То же самое и с поощрением, оно тоже может быть очень индивидуальным и творческим. Кому-то нужно обрисовать перспективы и возможности для роста, а кому-то больше радости доставит керамическая ваза в подарок и устная благодарность, вынесенная перед лицом всего коллектива.

Стандартизация поощрения и наказания

Но при этом нужно сохранить и некоторое единообразие. Если одного за опоздание будут наказывать штрафом, а другого слегка пожурят, то это наверняка будет воспринято коллективом как двойной стандарт и предвзятое отношение. Необходимо доводить до сведения сотрудников, что конкретно будет результатом и последствием того или иного действия, чтобы была ясность, прозрачность и предсказуемость этой системы.

Собственно, можно не изобретать велосипед, а опираться на стандарты, закрепленные российским трудовым законодательством. По крайней мере, в части наказания, там все очень подробно описано. Спрашивайте совета у вашего HR-ра или юриста — и вы получите наилучшее представление о том, как сделать все справедливо и юридически правильно. Опять же, действуя таким образом, вы обезопасите себя от встречных исков со стороны сотрудников.

Отношение определяет эффективность сотрудника

Если вернуться к вопросу, с которого все начиналось: как превратить неэффективного сотрудника в эффективного, то тут я бы посоветовала работать с его ОТНОШЕНИЕМ к работе и к самому себе. Можно много вкладывать в обучение и при этом люди не будут благодарны, можно повышать зарплаты и это будет восприниматься как должное.

Можно наказывать и штрафовать и это будет поводом для увольнения — главное, не что вы делаете, а как вы это делаете? И что при этом думают и испытывают ваши подчиненные. Работа с вовлеченностью персонала начинается с формирования правильного отношения, которое базируется на выборе, осознании своих целей и понимании последствий тех или иных действий. Но самое важное — это ВЫБОР.

Алгоритм

1. На тренингах по достижению экстраординарных результатов, которые проводит компания Business Relations, нашей первой задачей является донести до сотрудника простую мысль, что все его достижения и все его провалы — это ни что иное как результат последовательной цепочки его выбора, неважно осознает он это или нет.

2. Вторым шагом становится определение цели. Движение без цели определенно не приведет вас к ее достижению. Наличие цели тоже не гарантирует ее достижения, но по крайней мере, у вас есть направление и вектор, которому вы следуете. Ориентир, по которому в любой момент вы можете соотнести текущее положение дел с желаемым конечным результатом, и понять, сколько еще осталось пройти.

3. Третье, самое логичное и для многих самое непростое — это начать действовать. И здесь опять же всплывает тема выбора. Дело в том, что никто не может нас заставить что-то делать. Даже под дулом пистолета у нас есть выбор подчиниться или нет. Выбор действия — делает наше истинное намерение очевидным.

4. Ну и последнее — это выбор отношения, с которым мы можем делать ту или иную работу. Мы можем «мучиться и страдать» — одна форма отношения. Либо мы можем сделать все то же самое и даже «получить удовольствие» — другая форма отношения. Выбор за нами.

Удивительная трансформация

Эффективность — это осознанный выбор, который, в конце концов, становится новой привычкой. Передать ответственность за свою жизнь — лучшее, что вы можете сделать для ваших сотрудников, чтобы повысить их эффективность.

Галина Кушнарева, эксперт Brainity

Правила жизни Стива Джобса:
- Я — один из немногих людей, который знает, что такое потерять четверть миллиарда долларов за год. Это очень хорошо формирует личность.

- Телевизор отупляет и убивает много времени. Выключите его, и вы сохраните несколько клеток вашего мозга. Однако будьте осторожны — отупеть можно и за компьютером Apple.

- Было время, когда я спал на полу в комнатах у друзей и сдавал бутылки, чтобы купить вегетарианский бургер. Сейчас, после получения акций и собственности на несколько миллиардов долларов, моя бытовая жизнь несколько изменилась, но, клянусь, не я сам.

- Если вы связаны с угасающей индустрией — быстро бросайте её, до того, как потеряете работу.

- Да, я курил марихуану и пробовал LSD. И мне нечего стесняться по этому поводу.

- Только наличие цели приносит жизни смысл и удовлетворение. Это способствует не только улучшению здоровья и долголетию, но также даёт вам капельку оптимизма в тяжёлое время.

- У меня было много разных женщин, но лучшими всегда оказывались мои собственные жёны.

- Если бы мне предложили выбрать между Apple и Pixar — что оставить, а что отдать другим людям, — то я, пожалуй, захотел бы вернуться назад в прошлое и устроить всё так, чтобы владеть и тем и другим без подобного выбора.

- Нет такого понятия, как успешный человек, который ни разу не оступился и не допустил ошибки. Есть только успешные люди, которые допустили ошибки, но затем изменили свои планы, основываясь на этих самых ошибках. Я как раз один из таких парней.

- Microsoft потратили много миллионов долларов на разработки и развитие собственных продуктов, но все они отчего-то выглядят как копии продуктов Apple. Когда я хочу поднять себе настроение, то сразу вспоминаю этот факт.

- Есть только один способ проделать большую работу — полюбить её. Если вы к этому не пришли, подождите. Не бросайтесь за дело.

- Память о том, что я скоро умру, — самый важный инструмент, который помогает мне принимать сложные решения в моей жизни.

- Я могу уволить человека, а потом позвонить ему, чтобы обсудить какой-то проект или снова нанять его. Прошлое меня не волнует, важно только настоящее.

- Если бы у меня была возможность вернуться в прошлое и дать совет себе в 25 лет, то я бы сказал: «Не соглашайся на идиотские интервью — у тебя нет времени на философский бред!»

Друзья, мы вынуждены сообщить, что встреча с Катей Гамовой отменяется.
К нашему великому сожалению, нам только что сообщили из пресс-службы, что Кате пришлось срочно улететь из Москвы. Мы приносим свои извинения и надеемся, что рано или поздно эта встреча состоится.
На всякий случай, завтра на месте проведения будут наши тренеры, если кто-то приедет, так не узнав об отмене.
Ваш OpenForum

Наш цикл встреч с успешными людьми продолжается:
Двукратная чемпионка мира, Многократная чемпионка России, лучшая блокирующая и самая эффективная волейболистка - Катя Гамова в гостях у Владимира Герасичева.

Одна из самых высоких спортсменок мира (202 см) расскажет, что такое жить волейболом с 8 лет, тренироваться у родной тети, почему ее любимые книги: учебники по психологии и пьесы Шекспира и что именно ей позволило стать одной из самых лучших спортсменок в мире.

В России она была признана лучшей спортсменкой года по версиям «Советского спорта», «Спорт-Экспресса», «Новых известий».

Отличная возможность познакомиться с Чемпионкой, провести вечер с пользой и познакомить ваших друзей с Владимиром Герасичевым, который будет вести встречу.

Вы знаете, мы всегда делимся с вами только тем, во что сами глубоко верим и сами практикуем. И спорт в нашей жизни, как раз, занимает ту самую область, в которой мы достаточно активны и вправе делиться идеями.

Максим Журило - триатлон и бег, Арсен - бадминтон, Владимир - боулинг, Ваня - лыжи, Ирина - большой теннис, Галина - йога, бег и восточные боевые искусства. Мы верим в то, что спорт работает и влияет на все области жизни только позитивно.

Business Relations в Берлине.

24 октября тренер Иван Маурах проехал 42 км на роликах на Берлинском Марафоне, а 25 октября Тренер Максим Журило и координатор Света Табуева сделали те же 42 км, но только БЕГОМ.

Мы очень ими гордимся и поздравляем с победой, которая равна участию в таком забеге.

Из нескольких книг, прочитанных мною в последнее время хочу выделить одну - Тонни Шей "Доставляя счастье!"

Давно я не испытывал таких эмоций, читая и восторгаясь снова и снова! На обложке вы прочитаете, что это лучшая бизнес-книга 2010 года. Я думаю, что это одна из лучших книг всех времен! Мы решили теперь перед каждой встречей с потенциальными клиентами передавать им эту книгу. И не надо больше ничего объяснять о нашей работе.

Удивительный рассказ о том, как доставляя людям обувь через интернет-магазин, на самом деле они доставляли самое настоящее Счастье. Команда Тонни поставила перед собой цель, которая была намного больше, чем продажа товаров в сети. И что самое удивительное, что они смогли подтвердить свои заявления делами, завоевав при этом любовь и уважение миллионов людей.

Яркий пример того, как выбор осознанного создания корпоративной культуры и подбора соответствующих людей, не заставили долго ждать невероятных результатов. Книга буквально пропитана энергией и эмоциями автора. Она позволяет соединиться с его переживаниями и победами. А так как Тонни описывает подробную историю развития компании с ее взлетами и падениями, то сюжет буквально захватывает вас, как хороший детектив. Я ловил себя на том, что не мог оторваться и отложить ее. Очень радует честная, порой рискованная позиция автора в отношение, как с клиентами, так и с сотрудниками компании.

Около двух миллионов являются подписчиками страницы Шея в Твиттере! Вдумайтесь в эти цифры. Искренне рекомендую вам эту книгу. Вы получите огромное удовольствие и возможность вдохновиться на что-то новое в своей жизни. Со мной именно это и случилось. Я уверен, что случайностей не бывает и я очень рад, что мне очень вовремя порекомендовали ее прочитать. Теперь я с радостью делюсь возможностью получить счастье с вами!

Один из самых опытных и успешных бизнес-тренеров в России Владимир Герасичев ответил на вопросы о легкости бытия - как расставить личные приоритеты, как сделать свой мир легче?